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崗位職責(zé)：
1、薪酬管理：負(fù)責(zé)員工月度薪資核算（含基本工資、績效、獎金、補貼、考勤等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
2、維護薪酬相關(guān)臺賬，定期制作薪酬分析報告，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。
3、績效管理：協(xié)助制定、優(yōu)化績效考核體系，推動績效方案落地；
4、組織各部門完成績效數(shù)據(jù)收集、匯總及反饋，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升等）；
5、參與薪酬績效相關(guān)制度的制定與修訂，確保符合勞動法及公司政策；
6、梳理業(yè)務(wù)流程，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議（如 HR 系統(tǒng)、薪酬模塊功能等）。
7、與財務(wù)、業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保薪資發(fā)放、數(shù)據(jù)核對等工作高效推進(jìn)；
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方薪酬福利政策；
3、有房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練使用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）、PPT 及 HR 系統(tǒng)（如 SAP、用友等）；
5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成薪酬測算與報表制作。
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，嚴(yán)守保密原則；