20年教育老品牌的福利預(yù)覽
l五險+帶薪寒暑假+法定節(jié)假日等基礎(chǔ)福利直接安排
l還有宿舍福利、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等額外福利
l年度調(diào)薪+項(xiàng)目獎金+核心員工股權(quán)激勵誠意拉滿
l內(nèi)部晉升通道+管理培養(yǎng)計(jì)劃，開放式辦公+人性化管理
30s讀懂崗位核心
作為公司人力資源一把手，你要搭建適配全國擴(kuò)張戰(zhàn)略的人力資源體系，統(tǒng)籌人力全模塊工作，為組織升級、業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁I(yè)人力支撐，同時帶好HR團(tuán)隊(duì)，讓人力工作合法合規(guī)又能激發(fā)全員活力！
具體崗位職責(zé)（7點(diǎn)get核心）
1. 統(tǒng)籌人力資源全模塊，搭建組織架構(gòu)、招聘配置、薪酬績效等體系，保障高效落地；
2. 制定人力資源年度/中長期規(guī)劃，拆解指標(biāo)，匹配公司全國擴(kuò)張與業(yè)務(wù)多元化需求；
3. 優(yōu)化組織架構(gòu)、設(shè)計(jì)崗位體系，解決跨部門協(xié)同，提升組織能力；
4. 搭建核心人才梯隊(duì)，主導(dǎo)中高層及關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)，降低核心人才流失；
5. 設(shè)計(jì)落地薪酬福利與績效制度，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門推進(jìn)，激發(fā)員工積極性；
6. 搭建培訓(xùn)體系，覆蓋新員工融入、崗位能力及管理能力提升，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍；
7. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，規(guī)范人事操作，處理勞動糾紛，傳遞企業(yè)文化，提升員工歸屬感；
8. 關(guān)注行業(yè)趨勢與勞動法規(guī)，出具人力數(shù)據(jù)分析報告，管理HR團(tuán)隊(duì)并制定培養(yǎng)計(jì)劃。
硬性要求（3點(diǎn)核心門檻）
1. 本科及以上學(xué)歷，人力、工商、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持一級人力管理師等證書加分；
2. 8年+人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年+人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)而思、新東方等）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟稔人力資源六大模塊，有完整體系搭建、校招體系搭建及用工風(fēng)險規(guī)避經(jīng)驗(yàn)。
軟性要求（3點(diǎn)合拍特質(zhì)）
1. 有戰(zhàn)略思維，能讓人力工作深度對接業(yè)務(wù)，提供落地性強(qiáng)的解決方案；
2. 團(tuán)隊(duì)管理、跨部門溝通能力突出，識人用人眼光準(zhǔn)，抗壓強(qiáng)、能解決復(fù)雜人事問題；
3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識足，認(rèn)同公司“長期苦熬、折騰創(chuàng)新、共創(chuàng)共享”的價值觀。

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