崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌公司人事與行政日常管理工作，搭建并完善行政人事管理制度、流程體系，監(jiān)督制度落地執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)人員招聘全流程工作，制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用跟進(jìn)，保障各部門人才供給。
3. 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、勞動(dòng)合同簽訂等員工關(guān)系工作，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧用工環(huán)境。
4. 組織開展員工考勤、績(jī)效考核、薪酬核算協(xié)助、培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施等工作，提升團(tuán)隊(duì)效能。
5. 負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)、后勤保障、會(huì)議組織、來(lái)訪接待、公文發(fā)布等。
6. 策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，搭建良好的內(nèi)部溝通橋梁。
7. 對(duì)接各部門需求，協(xié)調(diào)解決行政人事相關(guān)問題，完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上主管 管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事全模塊及行政綜合管理工作。
3. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，精通勞動(dòng)合同、績(jī)效考核等實(shí)操流程。
4. 熟練使用Office辦公軟件，
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、問題解決能力，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力佳。
6. 有親和力，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)。