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崗位職責(zé)
1.深入理解人力技術(shù)外包項(xiàng)目的需求和目標(biāo)，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，包括項(xiàng)目范圍、時(shí)間表、預(yù)算、資源分配等，確保項(xiàng)目順利啟動(dòng)。
2.組織項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議，向項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、相關(guān)利益者清晰傳達(dá)項(xiàng)目目標(biāo)、計(jì)劃和期望，明確各方職責(zé)和分工。
3.熟練掌握招投標(biāo)流程，負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的獲取、解讀與分析，組織團(tuán)隊(duì)制定針對(duì)性的投標(biāo)策略和方案。
4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保投標(biāo)文件按時(shí)、準(zhǔn)確、高質(zhì)量地編制和提交，包括技術(shù)方案、商務(wù)報(bào)價(jià)、公司資質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容的準(zhǔn)備和審核。
5.參與投標(biāo)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)答疑等環(huán)節(jié)，及時(shí)解答評(píng)委的疑問(wèn)，展示公司的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的實(shí)力。
6.領(lǐng)導(dǎo)和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保項(xiàng)目按照預(yù)定計(jì)劃順利推進(jìn)。
7.定期收集和分析項(xiàng)目數(shù)據(jù)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和偏差，采取有效的糾正措施，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
8.與相關(guān)負(fù)責(zé)人及部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展情況，確?？蛻?hù)需求得到滿(mǎn)足，并積極協(xié)調(diào)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。
9.識(shí)別、評(píng)估項(xiàng)目中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃，包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、降低風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)接受等策略，并組織實(shí)施。
10.定期對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控和更新，及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，確保項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)處于可控狀態(tài)，最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目的影響。
11.負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常管理和考核，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
12.根據(jù)項(xiàng)目需求和團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展規(guī)劃，為團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們提升專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目管理能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)成長(zhǎng)。
13.負(fù)責(zé)項(xiàng)目收尾階段的工作，包括項(xiàng)目結(jié)算、資源釋放、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全面的回顧和評(píng)估，總結(jié)項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的項(xiàng)目管理提供參考和借鑒。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、項(xiàng)目管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2.擁有 3年以上人力資源外包項(xiàng)目或相關(guān)領(lǐng)域的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)至少2個(gè)中大型項(xiàng)目的全流程管理，有招投標(biāo)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招投標(biāo)流程和相關(guān)法規(guī)政策，能夠熟練應(yīng)對(duì)招投標(biāo)過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，有成功中標(biāo)案例者更佳。
4.精通項(xiàng)目管理知識(shí)體系，具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力，能夠有效管理項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。
5.熟練掌握人力資源外包業(yè)務(wù)流程和相關(guān)技術(shù)，如人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理、人才測(cè)評(píng)等，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)解決方案。
6.具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶(hù)、團(tuán)隊(duì)成員、供應(yīng)商等各方建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中的各種矛盾和問(wèn)題。
7.具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的項(xiàng)目環(huán)境中快速做出決策，應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。
8.熟練使用項(xiàng)目管理工具和辦公軟件，如 Microsoft Project、Excel、Word、PowerPoint 等，能夠高效地進(jìn)行項(xiàng)目文檔管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
9.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量交付。
10.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同完成項(xiàng)目目標(biāo)，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)成員的能力和素質(zhì)。
11.具備敏銳的商業(yè)意識(shí)和客戶(hù)導(dǎo)向思維，能夠站在客戶(hù)的角度思考問(wèn)題，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。