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（一）任職要求： 1.五年以上市場、高校招生、運營相關經(jīng)驗優(yōu)先。 2.碩士及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.三年以上培訓與人才發(fā)展工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗，具有生命科學行業(yè)背景者優(yōu)先。 4.熟悉人力資源管理各模塊工作，精通招聘、培訓、人才發(fā)展等模塊，具備優(yōu)秀的課程設計、項目管理及溝通能力。 （二）崗位職責 1.根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構建完善的人才招聘、培訓、發(fā)展體系。建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等機制，打造具有競爭力的人才制度優(yōu)勢。 2.負責研究院高層次人才、緊缺人才的招聘引進工作，制定并實施人才引進計劃。拓展人才引進渠道，建立與高校、科研機構、獵頭公司等的合作關系，搭建人才引進平臺。 3.負責制定并實施員工培訓計劃，組織開展各類培訓項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。搭建人才發(fā)展平臺，建立人才梯隊，制定并實施關鍵崗位人才培養(yǎng)計劃。組織開展人才評價工作，為人才選拔、任用、晉升等提供依據(jù)。 4.負責招聘培訓與人才發(fā)展中心的團隊建設和管理工作，打造高效、專業(yè)的團隊。制定并完善部門內部管理制度和工作流程，提高部門工作效率。