崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性;
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
崗位要求
1、有從0到1招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
2、熟練優(yōu)秀的邀約招聘技巧、培訓(xùn)技能、團(tuán)建技術(shù)
3、熟悉企業(yè)框架搭建
4、在優(yōu)秀企業(yè)的人力工作經(jīng)驗(yàn)
這是一個(gè)快速成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì),誠(chéng)邀優(yōu)秀的人才加入!
只需要你用積極、陽(yáng)光、向上的心態(tài)做人;務(wù)實(shí)、低調(diào)、認(rèn)真的心態(tài)做事,公司和團(tuán)隊(duì)會(huì)幫助你成長(zhǎng),讓你在未來(lái)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中傲立潮頭!,
只要你承擔(dān)起自己負(fù)責(zé)的市場(chǎng)!公司會(huì)給你豐厚的回報(bào)!?
1、我們對(duì)標(biāo)華為,立志為國(guó)家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)微薄之力。年薪20萬(wàn)甚至更多,在我們這里可以實(shí)現(xiàn)。各種獎(jiǎng)金福利拿到你手軟,等待機(jī)會(huì)不如選擇出擊
2、薪酬福利:
薪酬結(jié)構(gòu):固定部分(基本工資 +工齡工資+社保+績(jī)效工資)+浮動(dòng)部分(周獎(jiǎng)金、月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)+ 部門(mén)PK獎(jiǎng)金+提成 )+ 福利部分(每月部門(mén)團(tuán)隊(duì)基金+免費(fèi)住宿+每年2次旅游(冠軍出國(guó)游)+年度干股獎(jiǎng)勵(lì)+法定假日+節(jié)假日福利+交通補(bǔ)助 + 話費(fèi)補(bǔ)助+出差補(bǔ)助+結(jié)婚禮金+生日福利+每日微信群紅包+過(guò)年紅包+日常差點(diǎn)福利等),依法簽訂勞動(dòng)合同,辦理人事檔案。?
3、廣闊的行業(yè)發(fā)展前景和晉升通道;?
4、定期專業(yè)培訓(xùn)+拓展訓(xùn)練+旅游等;?
面試地點(diǎn):鄭州市經(jīng)開(kāi)區(qū)第九大街正商經(jīng)開(kāi)廣場(chǎng)?
職位亮點(diǎn):7個(gè)基藥、4個(gè)獨(dú)家新藥,二十多個(gè)熱銷藥品?