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【崗位職責(zé) 】
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，明確人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，確保人力資源與公司戰(zhàn)略、市場化發(fā)展同頻。
2.人才招聘與配置：建立人才招聘體系，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位的招聘；基于各業(yè)務(wù)板塊需求，優(yōu)化人才配置，實現(xiàn)人崗匹配。
3.績效與激勵管理：搭建適配集團(tuán)績效考核體系，設(shè)計多元化激勵機(jī)制，激發(fā)員工積極性。 4.人才培養(yǎng)與發(fā)展：建立分層分類的人才培養(yǎng)體系，制定管理梯隊、市場化專業(yè)梯隊的培養(yǎng)計劃；結(jié)合資本運(yùn)作、項目建設(shè)等業(yè)務(wù)需求開展培訓(xùn)；搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，降低核心人才流失率。
5.合規(guī)與員工關(guān)系管理：確保人力資源管理符合勞動法規(guī)及政策要求，規(guī)范勞動合同、薪酬福利管理；處理公司、員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)與員工合法權(quán)益。
【任職要求 】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.具備系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)能力，精通招聘、績效、激勵、培養(yǎng)等模塊；擁有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，具備創(chuàng)新意識，能推動人力資源模式優(yōu)化。
4.熟悉國家勞動法規(guī)，持有高級人力資源管理師等資格證書者優(yōu)先。