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1. 招聘管理：
○ 熟悉招聘全流程，能針對(duì)工程類(lèi)崗位（如項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、造價(jià)師、安全員、工人等）制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如行業(yè)招聘會(huì)、工程類(lèi)院校合作、勞務(wù)公司對(duì)接等）。
○ 具備識(shí)別人才的能力，尤其能判斷候選人的工程經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)資質(zhì)（如建造師、造價(jià)工程師等）是否匹配崗位需求。
2. 薪酬與績(jī)效：
○ 了解建筑行業(yè)薪酬水平，能設(shè)計(jì)符合項(xiàng)目特點(diǎn)的薪酬體系（如項(xiàng)目提成、駐外補(bǔ)貼、加班工資等）。
○ 制定貼合工程崗位的績(jī)效考核方案，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)度、安全指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等量化考核指標(biāo)。
3. 員工關(guān)系：
○ 處理勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、工傷事故協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)事務(wù)，尤其要熟悉建筑行業(yè)勞務(wù)用工政策（如農(nóng)民工工資支付保障、勞務(wù)派遣規(guī)定等）。
○ 應(yīng)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的勞資糾紛，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：
○ 組織新員工入職培訓(xùn)（如安全規(guī)范、企業(yè)文化、工程流程等），針對(duì)技術(shù)崗位開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（如施工工藝、新規(guī)范學(xué)習(xí)等）。
○ 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，如從施工員到項(xiàng)目經(jīng)理的晉升路徑。
可出差，有補(bǔ)助