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崗位職責
1. 團隊管理與目標達成
負責組建、培訓(xùn)和管理收房團隊，制定團隊KPI（如房源簽約量、房源質(zhì)量達標率等），監(jiān)督執(zhí)行并達成業(yè)績目標。
定期評估團隊成員表現(xiàn)，優(yōu)化人員配置，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
2. 房源拓展策略制定
根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定區(qū)域房源開發(fā)計劃（如重點區(qū)域覆蓋、房源類型優(yōu)先級等），優(yōu)化收房流程和標準。
分析市場供需數(shù)據(jù)，挖掘高潛力房源區(qū)域（如旅游熱點、交通樞紐周邊），制定差異化收房策略。
3. 房源談判與簽約
主導(dǎo)或協(xié)助團隊完成核心房源的談判（如優(yōu)質(zhì)地段、特色房源），建立房東分級管理體系，篩選高價值房東并維護長期合作關(guān)系。
關(guān)鍵能力要求
資源整合能力：熟悉當?shù)胤慨a(chǎn)市場，能快速建立房東資源網(wǎng)絡(luò)。
談判與風控意識：精通合同條款設(shè)計，擅長平衡房東訴求與公司利益。
數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化收房策略，提升團隊人效。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備團隊激勵和跨部門協(xié)同經(jīng)驗，能應(yīng)對高強度目標壓力。
薪資結(jié)構(gòu)
底薪9000（含4000績效）加團隊提成2%
福利待遇
五險，節(jié)假日禮品，生日禮品，帶薪年假等