崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 協(xié)助公司級(jí)會(huì)議的召開(kāi)與接待工作。
任職要求:
1. 大專(zhuān)以及以上學(xué)歷,工商行政、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 具有較強(qiáng)的溝通與官作技巧,熟練使用辦公軟件。
3. 熟悉勞動(dòng)法、工傷條例等人事相關(guān)法律法規(guī)。
4. 生產(chǎn)制造型企業(yè)從事本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源工作業(yè)務(wù)流程。
5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),具有一定的抗壓能力。