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崗位職責:
人力資源管理模塊
1. 負責公司招聘體系搭建與執(zhí)行，核心崗位的招聘，拓展本地及行業(yè)招聘渠道，完成月度招聘指標。
2. 統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理，建立員工檔案信息庫，確保人事數(shù)據(jù)準確無誤。
3. 組織實施員工培訓工作。
4. 協(xié)助制定并推行符合行業(yè)特點的績效考核方案，跟進各部門考核實施情況，收集考核反饋并調(diào)整優(yōu)化。
5. 負責薪酬福利核算與發(fā)放，完善薪酬福利體系，處理員工薪酬相關(guān)咨詢。
行政管理模塊
1. 負責公司辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與庫存管理，保障日常辦公有序開展。
2. 統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的登記、盤點與維護工作，建立固定資產(chǎn)臺賬。
3. 組織公司各類會議及活動，負責會議籌備、紀要整理與決議事項跟進，保障活動順利開展。
4. 處理公司對外行政事務
5. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，規(guī)范辦公秩序、差旅報銷、車輛使用等流程。
其他工作
1. 負責員工關(guān)系維護，處理員工投訴與勞動糾紛，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
2. 完成上級交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗，有二手車、工程機械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉梁山本地招聘市場及行業(yè)人才特點者優(yōu)先。
4.精通人力資源六大模塊核心內(nèi)容，熟悉勞動法律法規(guī)及地方用工政策。
5.具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力，能獨立處理人事行政綜合性事務。
6. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
7. 具備較強的責任心與抗壓能力，能夠適應工作環(huán)境。: