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崗位內容：
1. 為客戶提供人力資源管理咨詢服務，包括勞動關系、薪資福利、績效管理等方面的規(guī)劃和實施。
2. 根據(jù)客戶需求，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略進行分析和調整，提出改善建議并實施。
3. 進行績效評估，幫助企業(yè)提高員工工作效率和滿意度。
任職要求：
1. 具有人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷，有從事人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和文件書寫能力，熟悉MS Office辦公軟件。
3. 了解人力資源管理流程及法律法規(guī)，能夠自主解決企業(yè)人力資源管理中遇到的問題。