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周末雙休
入職五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略與管理
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；
2. 優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職級(jí)體系及人才發(fā)展路徑；
3. 主導(dǎo)薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制落地；
4. 搭建人才招聘體系（含關(guān)鍵崗位獵聘）及雇主品牌建設(shè)；
5. 處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
二、行政與綜合管理
1. 統(tǒng)籌行政后勤工作（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購(gòu)、差旅等）；
2. 制定行政預(yù)算并控制成本，優(yōu)化流程提升效率；
3. 管理公司重大活動(dòng)（年會(huì)、慶典、接待等）；
4. 對(duì)接外部合作單位。
三、制度與企業(yè)文化
1. 完善人力資源及行政管理制度，確保合規(guī)性；
2. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與滿意度；
3. 主導(dǎo)員工關(guān)懷項(xiàng)目（如福利計(jì)劃）。
四、團(tuán)隊(duì)管理
1. 領(lǐng)導(dǎo)HR與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能。
任職要求：
基本條件
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上HRD或同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、組織發(fā)展等模塊。