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人力資源主管/經(jīng)理
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展目標制定并執(zhí)行人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理等計劃，確保人力資源的合理配置，并實施成本控制；
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘全流程（計劃制定、崗位發(fā)布、面試安排、背景調(diào)查）及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)；
3.負責薪酬核算（工資／獎金／社保）、福利方案設(shè)計（節(jié)日禮遇／體檢／團建）；
4.組織績效考核（目標設(shè)定﹣結(jié)果評估）及培訓體系搭建（新人培訓／技能提升）；
5.勞動關(guān)系維護：解答考勤／福利政策咨詢，組織座談優(yōu)化員工體驗；
6.文化賦能：策劃年會／節(jié)日活動／團隊拓展，推動價值觀宣導與關(guān)懷計劃；
7.效能數(shù)據(jù)分析：定期輸出人力成本分析、離職率報告等數(shù)據(jù)報表。
8. 候選人的篩選與配合用人部門經(jīng)理對候選人的面試，甄選、錄用等工作；
9．按照公司的要求進行統(tǒng)一的新人入職培訓、引導及考核。
職位要求：
1.大專及以上學歷，從事人力資源行業(yè)5-10年經(jīng)驗，含生產(chǎn)制造行業(yè)同崗3年以上工作經(jīng)驗；
2.有健全的人力資源體系，績效管理體系，培訓體系，對勞動法律法規(guī)有深入了解，具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力；
3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.擁有卓越的團隊合作精神，善于協(xié)調(diào)各方資源，共同解決問題，推動項目進展。
5.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；
工作待遇
提供工作餐（兩餐），節(jié)日福利，購買五險，住房補貼；
工資待遇：5000-7000
工作時間
上六休一，8：00--17：30