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1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見:
2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;
3.負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策:
4.受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議:
5.監(jiān)督、指導各單位人事檔案的管理工作,
6.組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
7.負責本部門費用的控制
8.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。