工作職責(zé)
1. 協(xié)助公司管理層搭建并迭代人力資源管理體系，優(yōu)化核心制度流程，確保制度在業(yè)務(wù)端有效落地。
2. 主導(dǎo)績效管理全流程（方案設(shè)計、目標(biāo)拆解、評估執(zhí)行），同步優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工激勵效果。
3. 統(tǒng)籌人員招聘全鏈路（需求對接、渠道拓展、面試組織），同時負(fù)責(zé)團隊文化活動策劃，增強組織凝聚力。
4. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，策劃并執(zhí)行內(nèi)外部培訓(xùn)項目，針對性提升員工崗位勝任力。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上人力資源多模塊實操經(jīng)驗，熟悉績效、薪酬、招聘等核心模塊運作邏輯。
3. 執(zhí)行力強，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求變化，推動人力資源方案落地。
4. 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作意識突出。