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核心職責(zé)
1.激勵方案數(shù)據(jù)引擎：
a.負責(zé)每月銷售各渠道（官網(wǎng)、TikTok等） “貢獻毛利” 的精準(zhǔn)核算、歸集與校驗。
b.依據(jù)既定規(guī)則，獨立完成第一層（月度）業(yè)務(wù)提成及第二層（年度）超額利潤分享的模擬計算與數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。
c.制作并維護《月度銷售激勵核算報表》，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時、透明。
2.業(yè)務(wù)決策支持伙伴：
a.開發(fā)并維護《銷售業(yè)績動態(tài)看板》，可視化追蹤GMV、貢獻毛利、激勵成本等關(guān)鍵指標(biāo)，為管理決策提供直觀依據(jù)。
b.快速響應(yīng)銷售團隊的數(shù)據(jù)查詢需求，成為業(yè)務(wù)部門可信賴的數(shù)據(jù)顧問。
c.協(xié)助銷售負責(zé)人進行不同業(yè)務(wù)情景下的財務(wù)測算與方案優(yōu)化。
3.流程與協(xié)同樞紐：
a.作為銷售公司與集團財務(wù)部的關(guān)鍵橋梁，確保所有核算規(guī)則、數(shù)據(jù)口徑的嚴(yán)格統(tǒng)一與合規(guī)。
b.參與激勵方案的宣導(dǎo)與溝通，解答團隊關(guān)于數(shù)據(jù)計算邏輯的基礎(chǔ)問題。
c.持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)收集、處理與匯報流程，提升效率與準(zhǔn)確性。
任職資格
我們希望你具備：
1.硬技能：
a.財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
b.精通Excel（熟練使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、數(shù)據(jù)透視表、圖表等功能處理大量數(shù)據(jù)）。
c.具備扎實的財務(wù)基礎(chǔ)知識，能理解收入、成本、利潤及邊際貢獻等概念。
d.有1-3年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有電商、貿(mào)易、銷售型公司或業(yè)務(wù)財務(wù)（BP）支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.軟實力：
a.極度細心與負責(zé)：對數(shù)字有敬畏心，深知數(shù)據(jù)準(zhǔn)確是激勵方案的基石。
b.出色的溝通意愿與能力：能清晰、耐心地向非財務(wù)背景的同事解釋數(shù)據(jù)邏輯。
c.強大的學(xué)習(xí)與適應(yīng)力：能快速理解復(fù)雜的業(yè)務(wù)規(guī)則，并在動態(tài)環(huán)境中保持高效。
d.強烈的內(nèi)驅(qū)力與團隊精神：主動發(fā)現(xiàn)問題，積極尋求解決方案，與團隊共同成長。
你將獲得
●深度業(yè)務(wù)參與：避開傳統(tǒng)財務(wù)的職業(yè)路徑，直接進入公司業(yè)務(wù)增長的核心引擎。
●體系化能力建設(shè)：親手參與設(shè)計并運行一套行業(yè)領(lǐng)先的動態(tài)激勵體系，獲得稀缺的“業(yè)務(wù)-財務(wù)”復(fù)合經(jīng)驗。
●清晰的成長路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者，將明確享有向更資深的業(yè)務(wù)財務(wù)分析師、財務(wù)BP崗位發(fā)展的晉升通道。
●有競爭力的回報：我們提供高于市場平均水平的起薪，并視公司整體業(yè)績與個人表現(xiàn)提供年度調(diào)薪與獎金機會。