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我們誠邀有能力、有資源、有野心的房產(chǎn)精英加入，以“主管合伙人”身份共拓市場、共享收益，攜手打造高績效房產(chǎn)服務(wù)團隊！
一、核心職責
1. 團隊搭建與管理：負責組建房產(chǎn)銷售團隊，制定團隊招聘、培訓及考核計劃，帶領(lǐng)團隊明確目標、拆解任務(wù)，提升整體業(yè)務(wù)能力。
2. 業(yè)務(wù)統(tǒng)籌與攻堅：統(tǒng)籌團隊客戶開發(fā)、房源匹配、交易促成全流程，針對高價值客戶或復雜交易親自介入，牽頭談判，保障團隊業(yè)績達成。
3. 資源整合與拓展：整合線上線下客戶資源、優(yōu)質(zhì)房源資源及行業(yè)合作資源（如銀行、裝修機構(gòu)等），拓寬業(yè)務(wù)渠道，為團隊業(yè)績增長提供支撐。
4. 收益共創(chuàng)與復盤：與團隊共享業(yè)績分紅，定期組織業(yè)務(wù)復盤，分析團隊問題、優(yōu)化服務(wù)流程，推動團隊持續(xù)盈利與規(guī)模擴張。
二、任職要求
? 具備3年以上房產(chǎn)銷售經(jīng)驗，且有1年及以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉本地二手房市場行情與交易政策，有成熟客戶/房源資源者優(yōu)先。
? 具備出色的團隊領(lǐng)導能力，能激發(fā)團隊成員積極性，擅長目標拆解與過程管控，過往團隊業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異。
? 擁有極強的談判與資源整合能力，能獨立處理復雜交易糾紛，同時具備敏銳的市場洞察力，可根據(jù)市場變化調(diào)整業(yè)務(wù)策略。
? 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識與收益共享理念，能承受團隊管理與業(yè)績壓力，具備主動解決問題的責任心與抗壓能力。
? 認同合伙人模式，具備良好的商業(yè)信譽與合作精神，愿與團隊長期綁定、共同成長，追求長期收益而非短期回報。
三、合伙人權(quán)益
? 極具競爭力的底薪+團隊業(yè)績分紅+個人業(yè)績提成薪酬體系，分紅比例與團隊規(guī)模、業(yè)績掛鉤，上不封頂；
? 享有團隊管理決策權(quán)，可自主制定團隊內(nèi)部激勵規(guī)則，核心資源優(yōu)先傾斜；
? 提供行業(yè)前沿培訓（如團隊管理、高端客戶談判等）及公司品牌、技術(shù)支持，助力業(yè)務(wù)拓展。