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招聘人力資源全模塊崗位

崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才儲備、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力成本預(yù)算），確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2. 組織與人才發(fā)展：設(shè)計(jì)或優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位體系；推動人才梯隊(duì)建設(shè)（如高管繼任計(jì)劃、核心人才培養(yǎng)），組織培訓(xùn)體系搭建與落地。
3. 薪酬福利與績效體系：主導(dǎo)薪酬策略制定（如薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)），管理福利體系（社保、補(bǔ)充福利等）；建立并完善績效管理機(jī)制，確保考核公平且驅(qū)動員工績效。
4. 招聘與人才獲?。航y(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘，制定招聘策略，拓展高端人才渠道（如獵頭合作、校園招聘體系建設(shè)），提升人才引進(jìn)質(zhì)量與效率。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理重大員工關(guān)系問題（如勞動糾紛、核心員工保留）；主導(dǎo)企業(yè)文化落地（如價值觀宣導(dǎo)、員工活動策劃），提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6. 部門管理與合規(guī)風(fēng)控：管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確下屬崗位職責(zé)與目標(biāo)；確保人力資源工作符合勞動法規(guī)（如勞動合同、考勤制度合規(guī)），規(guī)避用工風(fēng)險。

教育背景：本科及以上 人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、工商管理、經(jīng)濟(jì)大類等相關(guān)專業(yè)
中級經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師二級以上等相關(guān)證書優(yōu)先
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)