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崗位職責:
部長：1、制定部門目標計劃與制度編寫，統(tǒng)籌團隊、協(xié)同戰(zhàn)略，把控人才招聘配置、搭建培養(yǎng)體系，優(yōu)化績效薪酬、深耕員工關系與文化，構(gòu)建合規(guī)機制，驅(qū)動人力工作保障戰(zhàn)略落地與高效協(xié)作
2、人事系統(tǒng)日常維護與優(yōu)化建議輸出
3、積極參與集團各崗位招聘全流程工作
4、深入融入業(yè)務熟悉各子公司行業(yè)、崗位相關知識
5、響應上級工作部署，配合完成臨時交辦任務，保障公司整體推進。
6、熟悉行業(yè)法規(guī)，動態(tài)合規(guī)履職
教育背景：本科及以上 人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、工商管理、經(jīng)濟大類等相關專業(yè)
行業(yè)經(jīng)驗：中級經(jīng)濟師、企業(yè)人力資源管理師二級以上等相關證書優(yōu)先
崗位經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗