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（二）北京本地資源與特殊家庭服務積淀
? 擁有 北京市社區(qū)、衛(wèi)健委、民政等政府部門成熟合作資源，能高效對接政策支持、資源聯(lián)動及項目落地協(xié)調(diào)（如社區(qū)服務驛站合作、民政特殊家庭幫扶政策銜接、衛(wèi)健委醫(yī)療資源導入等）。
? 深度熟悉并具備一定的北京市特殊家庭資源（長期空巢、鰥寡孤獨、失獨老人、老養(yǎng)殘家庭）等特殊群體的需求特征、服務痛點及政策支持體系，能結(jié)合需求設(shè)計針對性康養(yǎng)服務方案。

（三）綜合管理與團隊引領(lǐng)能力
? 具備 大型康養(yǎng)團隊綜合管理經(jīng)驗，曾帶領(lǐng) 20 人以上跨部門團隊（含醫(yī)療、運營、社工、后勤等），擅長團隊架構(gòu)搭建、人才培養(yǎng)及高效協(xié)同，保障項目運營高效落地。
? 認同康養(yǎng)行業(yè)價值，具備較強的戰(zhàn)略思維、資源整合能力及問題解決能力，能平衡服務質(zhì)量、運營效率與合規(guī)管理。
三、核心工作職責
1. CCRC 標準化體系搭建：主導制定養(yǎng)老社區(qū) CCRC 服務標準、運營流程、照護規(guī)范及安全管理制度，推動標準化落地執(zhí)行，確保服務質(zhì)量可控可追溯。
2. 本地資源整合與聯(lián)動：統(tǒng)籌對接北京市衛(wèi)健委、民政、街道社區(qū)等部門，落地政策支持與資源合作；聯(lián)動社區(qū)養(yǎng)老服務網(wǎng)絡，構(gòu)建 “社區(qū) + 機構(gòu)” 康養(yǎng)服務生態(tài)圈。
3. 特殊家庭服務設(shè)計：基于對北京特殊家庭需求的深度理解，設(shè)計針對性康養(yǎng)服務包（如心理慰藉、照護支持、資源對接等），推動服務精準落地。
4. 項目全周期運營管理：覆蓋項目籌備、團隊組建、服務上線、日常運營等全流程，優(yōu)化人、財、物資源配置，保障項目合規(guī)高效運轉(zhuǎn)。
5. 團隊能力建設(shè)：搭建本地運營團隊，制定培訓與發(fā)展計劃，培養(yǎng)核心骨干人才，打造專業(yè)穩(wěn)定的康養(yǎng)服務隊伍。
四、薪酬與福利體系
? 薪酬構(gòu)成：崗位工資（固定）+ 績效工資（基于運營質(zhì)量與標準化落地）+ 業(yè)績分成（項目收益聯(lián)動）+ 在職分紅（年度效益共享），年薪范圍 50-120 萬，具體面議。
? 福利保障：五險一金 + 補充商業(yè)保險、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、專業(yè)培訓基金、團隊建設(shè)基金等。
五、應聘要求
1. 年齡 35-50 歲，本科及以上學歷，養(yǎng)老管理、社會工作、醫(yī)療護理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 需提供過往 CCRC 項目 0-1 操盤案例說明（含標準化建設(shè)成果）；
3. 需簡述與北京市社區(qū)、衛(wèi)健委、民政等部門的合作經(jīng)歷及資源情況；