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1.統(tǒng)籌公司人工智能數(shù)據(jù)資產(chǎn)（圖像、文本、語音、視頻、多模態(tài)等）的樣本集規(guī)劃、采集、標注、質(zhì)檢、版本管理與生命周期治理，建立覆蓋原始數(shù)據(jù)→標注數(shù)據(jù)→訓練數(shù)據(jù)→評測數(shù)據(jù)的端到端閉環(huán)流程；
2.制定并持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全、合規(guī)與成本指標體系，通過自動化質(zhì)檢腳本、統(tǒng)計抽樣、眾包/外包管理、AIGC輔助標注等手段，確保樣本集滿足算法迭代與業(yè)務上線的高標準需求；
3.建設數(shù)據(jù)可視化與洞察平臺，對樣本分布、標注質(zhì)量、使用熱度、合規(guī)風險等進行多維度監(jiān)控與預警；
4.完成公司交辦的其他工作任務。

【資格條件】：

1.學歷要求：原則上應滿足以下條件任一：①碩士研究生及以上學歷【國（境）外高校進入“四大”世界大學排行榜前300名】，②本科為原985、211院校或國（境）外高校進入“四大”世界大學排行榜前300名。
2.專業(yè)要求：計算機科學與技術類，軟件工程類，電子信息類，信息與通信工程類，控制科學與工程類，電子科學與技術類，計算機類，自動化類相關專業(yè)；統(tǒng)計學專業(yè)?；蚓邆?年信息技術業(yè)務工作經(jīng)歷。
3.年齡要求：一般不超過40周歲。
4.績效要求：系統(tǒng)內(nèi)，近3年個人年度績效考核結果均為稱職（B級）及以上。系統(tǒng)外，近3年個人年度績效考核結果均不得為不及格。
5.工作經(jīng)歷：（1）南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)應聘人員：屬于校園招聘方式進入的人員，原則上在公司系統(tǒng)內(nèi)工作不少于3年，博士可放寬至不少于2年，同時滿足基層一線或一線班組工作年限要求；屬于社會招聘、成建制轉入方式進入的人員，按照《公司勞動用工管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行；（2）南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)外應聘人員：最高學歷為博士研究生的畢業(yè)后工作應滿1年、碩士研究生的畢業(yè)后工作應滿2年、本科畢業(yè)后工作滿3年，或具有高級及以上職稱。

【任職條件】：

1.工作經(jīng)驗：具有3年以上AI數(shù)據(jù)工程或數(shù)據(jù)集管理核心崗位經(jīng)驗優(yōu)先，獨立負責過至少1個千萬級樣本規(guī)模的多模態(tài)數(shù)據(jù)集從0到1的建設與持續(xù)運營優(yōu)先。
2.能力要求：
（1）熟悉Git-LFS、DVC、DeltaLake或HuggingFacedatasets等數(shù)據(jù)版本管理方案；
（2）熟悉數(shù)據(jù)標注流程與質(zhì)量控制體系，熟練運用LabelStudio、CVAT、Prodigy、ScaleAI、AmazonSageMakerGroundTruth等平臺；
（3）熟悉自動化質(zhì)檢（IoU、一致性檢驗、黃金集、交叉驗證等）；
（4）熟悉數(shù)據(jù)合規(guī)與隱私保護，了解GDPR、CCPA、《個人信息保護法》等國內(nèi)外法規(guī)，掌握數(shù)據(jù)脫敏、差分隱私、聯(lián)邦學習、可信執(zhí)行環(huán)境（TEE）等落地方法。