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崗位職責：
1、項目全流程管理：
主導RPO項目的啟動、計劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾，確保招聘目標（數(shù)量、質(zhì)量、時效）達成。制定項目SOP，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（招聘團隊、HR、供應商等），監(jiān)控關鍵節(jié)點（如崗位需求分析、候選人篩選、面試安排等）。
2、客戶需求分析與策略制定：
與客戶HR/業(yè)務部門深度溝通，明確招聘需求（職位JD、用人標準、市場薪資等）。設計定制化招聘解決方案（如批量招聘、高端人才尋訪、校園招聘等），調(diào)整策略應對市場變化。
3、團隊管理與交付保障：
領導招聘團隊，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行，解決交付瓶頸問題。通過數(shù)據(jù)分析（如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率）優(yōu)化招聘流程，提升效率。
4、質(zhì)量控制與合規(guī)性：
確保候選人簡歷、面試評估、背調(diào)等環(huán)節(jié)符合客戶公司標準及法律法規(guī)（如勞動法、數(shù)據(jù)隱私保護）。定期向客戶提供招聘報告（如周報/月報），分析達成率、流失率等指標。
5、客戶關系與成本管理：
作為客戶主要對接人，處理投訴與突發(fā)事件，維護長期合作關系?？刂祈椖砍杀荆ㄈ缯衅盖蕾M用、外包團隊成本），確保利潤率。
6、技術創(chuàng)新與工具應用：
推動招聘工具（如ATS、AI篩簡歷、視頻面試系統(tǒng)）和新興渠道（社交媒體、人才庫運營）的應用
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關經(jīng)驗，其中至少2年RPO/批量招聘項目管理經(jīng)驗，或甲方企業(yè)大規(guī)模招聘團隊管理經(jīng)驗。
3、熟悉從需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選到Offer談判的全流程，能設計高效招聘策略。
4、有頭部RPO服務商或大型獵頭公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。