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崗位職責
1.負責建立完善人事管理制度；組織開展人員招聘工作；
2.建立維護員工績效考核制度并組織宣貫；負責員工季度及年度績效考核相關(guān)工作；
3.管理員工考勤（排班、審批、報表）、加班休假審核、入離職調(diào)崗手續(xù)；維護考勤系統(tǒng)；管理勞動合同及勞資臺賬；協(xié)助社保醫(yī)保等事務；
4.編制培訓計劃，建立培訓檔案，跟蹤培訓效果。
任職要求
1.40歲以下，本科及以上學歷，思想政治教育、人力資源管理、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師/中級經(jīng)濟師證為優(yōu)；
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的抗壓能力、綜合分析能力和的溝通能力，熟練掌握office辦公軟件的使用；
3.掌握人事管理內(nèi)容的基本知識；
4.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
5.具備良好的溝通能力及計劃執(zhí)行能力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。