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1. 行政管理與辦公室運營：??
(1) 制定、完善并執(zhí)行公司各項行政管理制度與流程，確保合規(guī)高效；
(2) 負責各類會議、活動、訪客接待的組織與安排；管理與維護各類外部關(guān)系。
(3) 負責辦公室日常環(huán)境、統(tǒng)籌管理公司資產(chǎn)，控制成本。
?2. 人力資源基礎(chǔ)模塊管理：??
(1) 協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，負責人事制度的落地與優(yōu)化。
(2) 全面負責招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、面試安排、錄用決策及入職流程。
(3) 組織員工培訓與發(fā)展活動，提升員工技能和團隊凝聚力。
(4) 管理員工關(guān)系，處理員工咨詢、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
(5) 協(xié)助進行績效考核、薪酬核算與福利發(fā)放等基礎(chǔ)性工作。
(6) 維護員工檔案，確保人事信息的準確性和保密性。
?3. 信息化系統(tǒng)后續(xù)運維與管理：??
(1) 系統(tǒng)運維：作為公司內(nèi)部信息化系統(tǒng)的關(guān)鍵用戶和管理員，負責日常運維支持，包括用戶賬號管理、權(quán)限分配、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護、簡單故障排查與協(xié)調(diào)解決。
(2) 流程優(yōu)化：深度理解各系統(tǒng)功能，收集并分析各部門用戶的反饋與需求，協(xié)同IT部門或外部供應(yīng)商，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)工作流程，提升運營效率與用戶體驗。
(3) 培訓與推廣：制定系統(tǒng)培訓計劃，組織面向全員的系統(tǒng)操作培訓，制作并更新操作手冊和指南，推動新功能、新流程的落地與應(yīng)用，確保系統(tǒng)價值最大化。
(4) 數(shù)據(jù)與安全：協(xié)助管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全與合規(guī)使用，確保各部門數(shù)據(jù)的準確性與及時性，為管理決策提供可靠支持。
?4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)與文化建設(shè)：??
(1) 作為跨部門溝通的橋梁，促進各部門間的協(xié)同合作，提升組織效率。
(2) 推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織員工關(guān)懷活動、團隊建設(shè)、年會等，提升員工歸屬感。
(3) 負責內(nèi)部信息的上傳下達，確保公司政策有效傳達。