職位描述
人力資源規(guī)劃中級人力資源管理師人事全盤管理經(jīng)驗酒店/民宿餐飲服務(wù)
學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先）
經(jīng)驗：10年以上酒店/餐飲行業(yè)背景的人事全盤管理經(jīng)驗，熟練使用HRIS系統(tǒng)（如釘釘），精通勞動法規(guī)及社保公積金操作。
能力：制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的組織規(guī)劃，包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化及定崗定編方案；統(tǒng)籌全渠道招聘（高端餐飲人才、酒店服務(wù)精英），主導(dǎo)高管崗位面試評估；設(shè)計分層培訓(xùn)計劃（如新員工服務(wù)禮儀、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)），評估培訓(xùn)效果；制定競爭力薪酬方案（如宴會銷售提成、年度績效獎金），處理勞動爭議，規(guī)避用工風(fēng)險（如加班費核算、離職糾紛調(diào)解）。
其他：年齡35歲-50歲，持有人力二級證書。
經(jīng)驗：10年以上酒店/餐飲行業(yè)背景的人事全盤管理經(jīng)驗，熟練使用HRIS系統(tǒng)（如釘釘），精通勞動法規(guī)及社保公積金操作。
能力：制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的組織規(guī)劃，包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化及定崗定編方案；統(tǒng)籌全渠道招聘（高端餐飲人才、酒店服務(wù)精英），主導(dǎo)高管崗位面試評估；設(shè)計分層培訓(xùn)計劃（如新員工服務(wù)禮儀、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)），評估培訓(xùn)效果；制定競爭力薪酬方案（如宴會銷售提成、年度績效獎金），處理勞動爭議，規(guī)避用工風(fēng)險（如加班費核算、離職糾紛調(diào)解）。
其他：年齡35歲-50歲，持有人力二級證書。
工作地點
西安雁塔區(qū)旺座曲江-K座K2 31層
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夏俊強/HRM
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