崗位職責(zé):
招聘需求分析:深入了解各部門用人需求,與業(yè)務(wù)部門緊密溝通,制定詳細(xì)的招聘計劃和策略,確保招聘工作精準(zhǔn)匹配崗位要求。
招聘渠道管理:負(fù)責(zé)維護和拓展線上線下招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、線下招聘等,提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。
人才篩選與面試:對簡歷進行初步篩選,邀約候選人面試,組織并參與面試環(huán)節(jié),運用專業(yè)的面試技巧評估候選人,為公司選拔優(yōu)質(zhì)人才。
招聘流程跟進:跟進招聘全流程,包括面試安排、offer 發(fā)放、入職前溝通等,確保候選人順利入職;及時處理招聘過程中的各類問題和突發(fā)情況。
招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、到崗率、招聘成本等,為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
協(xié)助人力資源其他工作:配合完成員工培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化活動等人力資源相關(guān)工作,助力公司人力資源體系的高效運轉(zhuǎn)。
任職要求
學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;工作經(jīng)驗:1-3年招聘工作經(jīng)驗,有人力資源服務(wù)行業(yè)或同行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉招聘流程和常用招聘工具。
專業(yè)技能:熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力;
核心能力:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能與不同部門和候選人有效溝通;有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能承受招聘壓力,高效完成招聘任務(wù);
具備良好的團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)公司發(fā)展變化。
其他:形象良好,親和力強,對人力資源工作充滿熱情,有較強的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識