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一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助組織企業(yè)的人力資源規(guī)劃工作，包括組織架構(gòu)的設(shè)置、人員供需分析、人力資源管理制度的制定、人力資源費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行;
2.制定招聘計(jì)劃，并按時(shí)完成各崗位招聘工作；
3.協(xié)助擬定公司薪酬制度及方案，建立有效的激勵和約束機(jī)制。
4.制定績效考核制度，組織實(shí)施績效管理，匯總各部門績效考評結(jié)果，完善績效管理體系;
5.建立健全員工福利體系，負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)的辦理；
6.建立和完善員工培訓(xùn)體系，制定人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施，宣揚(yáng)公司企業(yè)文化；
7.對外聯(lián)絡(luò)及接待工作，并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤的有利保障；
8.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌和辦公秩序的管理，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
9.負(fù)責(zé)倉庫存貨管理，加強(qiáng)對倉庫材料的監(jiān)督和檢查工作；
10. 負(fù)責(zé)公司消防管理、安全保衛(wèi)管理工作；
11. 各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件；
12.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)審批、驗(yàn)收等管理工作；
13.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)基建類項(xiàng)目更新改造方案制定、施工管理、完成驗(yàn)收工作；
14.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，制定各項(xiàng)安全管理制度，日常安全隱患排查、整改工作；
15. 負(fù)責(zé)政策項(xiàng)目申報(bào)審核與管理、知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)與管理、企業(yè)資質(zhì)管理與維護(hù)；
16.協(xié)助公司融資等相關(guān)工作；
17.其他臨時(shí)性工作。
二、任職資格
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.40歲以下，3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練人力資源各大模塊
4.熟練國家、地方勞動法規(guī)和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)及政策
5.能熟練使用Word、Excele、PPT等相關(guān)辦公軟件
6.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識，認(rèn)同公司企業(yè)文化
7.有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)組織能力
8.有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神