崗位定位
作為集團(tuán)在河南區(qū)域人力資源供應(yīng)鏈的核心對(duì)接人，聚焦藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力資源（尤其是電子制造類普工、中職院校學(xué)生工），負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆Y源供應(yīng)商的開發(fā)、洽談、合作維護(hù)與管理，搭建并優(yōu)化河南區(qū)域高效、穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，保障集團(tuán)為大型制造企業(yè)客戶的藍(lán)領(lǐng)人才交付需求，助力集團(tuán)在河南區(qū)域人力資源業(yè)務(wù)的深耕與拓展。
一、核心崗位職責(zé)
1. 供應(yīng)商開發(fā)與拓展：根據(jù)集團(tuán)河南區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定向開發(fā)勞務(wù)中介、人力資源服務(wù)公司、中職院校、社區(qū)勞務(wù)服務(wù)組織等各類人力資源供應(yīng)商，重點(diǎn)挖掘能提供電子制造類普工、實(shí)習(xí)生的優(yōu)質(zhì)資源，持續(xù)擴(kuò)大供應(yīng)商儲(chǔ)備池。
2. 供應(yīng)商合作對(duì)接：負(fù)責(zé)與河南區(qū)域供應(yīng)商進(jìn)行全流程商務(wù)洽談，包括合作模式制定、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)商定、人才輸送要求確認(rèn)等，簽訂規(guī)范的合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。
3. 供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)：建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的供應(yīng)商合作關(guān)系，定期與合作供應(yīng)商溝通對(duì)接，及時(shí)反饋人才輸送的質(zhì)量、時(shí)效要求，解決合作過程中出現(xiàn)的人員輸送、在崗管理等問題，提升供應(yīng)商合作粘性。
4. 供應(yīng)商管理與考核：制定河南區(qū)域人力資源供應(yīng)商的考核評(píng)價(jià)體系，從人才輸送數(shù)量、人員合格率、到崗率、留存率等維度進(jìn)行定期考核，篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商、淘汰不合格供應(yīng)商，優(yōu)化供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。
5. 資源信息整合與反饋：深入調(diào)研河南區(qū)域藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，收集整理供應(yīng)商資源信息、當(dāng)?shù)匦劫Y水平、勞動(dòng)力供給特點(diǎn)、用工政策等數(shù)據(jù)，形成市場(chǎng)分析報(bào)告并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部，為集團(tuán)制定河南區(qū)域招募策略提供數(shù)據(jù)支持。
6. 跨部門協(xié)同配合：與集團(tuán)交付、招聘等部門密切協(xié)作，根據(jù)客戶人才交付需求，協(xié)調(diào)供應(yīng)商完成人員招募、篩選、輸送等工作，確保端到端的人才交付流程順暢，滿足客戶在數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)效上的要求。
7. 完成其他工作：執(zhí)行集團(tuán)總部及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與供應(yīng)商對(duì)接、渠道運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
? 擁有2年及以上人力資源行業(yè)供應(yīng)商對(duì)接、渠道開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有河南區(qū)域藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力資源供應(yīng)商對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
? 若有中職院校校企合作、勞務(wù)中介資源整合、大型制造企業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者可放寬部分經(jīng)驗(yàn)要求。
3. 資源與能力要求：
? 熟悉河南區(qū)域人力資源市場(chǎng)，尤其是鄭州及周邊地市的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力供給情況，擁有一定的勞務(wù)中介、中職院?；蛉肆Y源服務(wù)公司供應(yīng)商資源者優(yōu)先；
? 具備優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力，能獨(dú)立完成供應(yīng)商的開發(fā)、洽談與合作落地；
? 具備較強(qiáng)的供應(yīng)商管理能力，能制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行，有效把控供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量；
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效解決合作中的各類問題，兼顧集團(tuán)、供應(yīng)商與客戶的需求；
? 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析能力，能精準(zhǔn)捕捉市場(chǎng)信息并形成有價(jià)值的分析報(bào)告。
4. 素質(zhì)要求：
? 熟悉人力資源行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及河南當(dāng)?shù)赜霉ふ?，確保合作合規(guī)運(yùn)營(yíng)；
? 工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)河南區(qū)域內(nèi)短期出差；
? 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
? 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能完成日常報(bào)表制作、報(bào)告撰寫等工作。