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職位描述

一、崗位職責(zé)?
招聘需求對(duì)接與分析：深度對(duì)接制造業(yè)客戶（如電子廠、機(jī)械廠）的藍(lán)領(lǐng)普工用工需求，明確崗位要求（如年齡、學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)驗(yàn)、體力要求等）、用工周期（短期 / 長(zhǎng)期）、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃。?
藍(lán)領(lǐng)招聘渠道運(yùn)營：負(fù)責(zé)核心招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于：?
線下渠道：勞務(wù)市場(chǎng)駐點(diǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)中心合作、城中村 / 工業(yè)區(qū)海報(bào)張貼、工友社群地推；?
線上渠道：藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)、短視頻平臺(tái)、內(nèi)部推薦機(jī)制搭建（制定工友推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策）；?
合作渠道：職業(yè)院校（技工類院校為主）、地方勞務(wù)中介、人力資源供應(yīng)商對(duì)接，確保勞動(dòng)力資源穩(wěn)定供給。?
候選人全流程跟進(jìn)：?
主動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷 / 邀約候選人，通過電話、微信等方式快速溝通崗位信息，避免信息偏差；?
組織候選人面試，核實(shí)身份信息、健康狀況、技能水平，做好面試記錄；?
跟進(jìn)候選人入職流程，協(xié)助辦理體檢、簽訂勞動(dòng)合同、崗前培訓(xùn)對(duì)接，解決入職前疑慮，提升到崗率；?
入職后 回訪候選人，了解適應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決住宿、工作銜接等問題，降低短期離職率。?
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與優(yōu)化：每周 / 每月統(tǒng)計(jì)招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)，分析各渠道招聘效果，提出渠道優(yōu)化、流程改進(jìn)建議。?
客戶與候選人關(guān)系維護(hù)：定期反饋客戶用工需求滿足情況，收集客戶對(duì)候選人的評(píng)價(jià)；維護(hù)候選人社群，發(fā)布崗位信息、薪資調(diào)整、福利政策，增強(qiáng)候選人粘性。?
二、任職要求?
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：?
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)工作等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
1 年以上制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)（如電子廠普工、機(jī)械廠操作工招聘），熟悉藍(lán)領(lǐng)求職偏好、招聘渠道特性，有勞務(wù)市場(chǎng)駐點(diǎn)、工友社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但愿意扎根藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和抗壓性者，可接受應(yīng)屆生 / 轉(zhuǎn)行人員（公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)）。?
核心能力：?
溝通表達(dá)：具備清晰、接地氣的溝通風(fēng)格（能快速與藍(lán)領(lǐng)候選人建立信任），善于傾聽需求，準(zhǔn)確傳遞崗位信息，避免誤導(dǎo)；?
執(zhí)行力：能快速響應(yīng)緊急招聘需求，主動(dòng)跟進(jìn)候選人，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)；?
資源整合：有主動(dòng)開發(fā)招聘渠道的意識(shí)，能快速對(duì)接地方勞務(wù)資源、工友圈層，具備一定的渠道拓展能力。?
職業(yè)素養(yǎng)：?
有責(zé)任心，對(duì)候選人信息保密，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；?