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崗位：藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)理
職位描述
一、崗位定位：
藍(lán)領(lǐng)勞動力資源交付專家與市場開拓者，專注于為國內(nèi)大型電子制造企業(yè)高效、穩(wěn)定地輸送合格的生產(chǎn)線普工，尤其擅長在區(qū)縣城市及中職院校渠道進(jìn)行資源挖掘、渠道搭建與人員交付。
二、崗位職責(zé)：
1.大型電子廠普工批量交付：負(fù)責(zé)從招募、篩選、輸送到管理的端到端普工交付流程，確保滿足客戶（大型電子廠）在數(shù)量、質(zhì)量和時效上的要求。
2.藍(lán)領(lǐng)勞動力市場深耕：深刻理解并有效利用藍(lán)領(lǐng)勞動力供給特點(diǎn)、求職者偏好、薪酬福利期望及地域文化，制定針對性的招募策略。
3.陌生區(qū)域市場開拓：具備從零開始進(jìn)入新區(qū)域（城市/省份），建立當(dāng)?shù)卣心季W(wǎng)絡(luò)（如勞務(wù)中介、社區(qū)組織、政府關(guān)系等）和輸送渠道的能力。
4.中職院校學(xué)生工資源開發(fā)與利用：建立并維護(hù)與中職院校（特別是制造業(yè)相關(guān)專業(yè)）的合作關(guān)系，有效組織和管理學(xué)生工（實習(xí)/畢業(yè)）的招募、輸送與在崗管理。
三、任職要求：
1.擁有1年及以上的負(fù)責(zé)向國內(nèi)大型電子制造企業(yè)（如富士康、京東方、藍(lán)思科技、比亞迪等規(guī)模）批量輸送生產(chǎn)線普工的實際操作經(jīng)驗。
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員成功交付過至少5個為上述類型客戶的普工批量輸送項目（需能清晰描述項目規(guī)模、周期、達(dá)成效果）。
3.對國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)勞動力市場有深入理解和實際操作經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)貏趧恿┙o狀況、薪資水平、求職習(xí)慣、主要競爭對手情況等。
4.開拓能力證明：擁有在陌生區(qū)域（非其原有成熟基地）成功開拓并搭建起有效勞動力輸送渠道的經(jīng)驗，例如：進(jìn)入新省份/城市，建立當(dāng)?shù)卮砭W(wǎng)絡(luò)、設(shè)立招募點(diǎn)、打通關(guān)鍵關(guān)系等。
5.學(xué)生工渠道經(jīng)驗：具備開發(fā)、對接和管理中職院校學(xué)生工資源的具體經(jīng)驗，了解學(xué)生工的特點(diǎn)、學(xué)校合作模式、實習(xí)管理要求等。