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崗位職責：
1、參與集團各崗位盤點、定編工作，為年度各部門人力需求配置提供數(shù)據(jù)支撐。
2、協(xié)助人力資源部部長擬定招聘策略，對實施過程中的問題給予建議。
3、負責招聘渠道的開拓、維護、簽約、費用呈報，以及招聘資源的分配和合理使用。
4、負責與第三方招聘機構建立聯(lián)系，必要時參加人才招聘會，如：退伍軍人專場招聘、人才市場轉向招聘、校園招聘會、春風行動等。
5、及時更新各崗位招聘需求、崗位職責、面試題庫和提綱、確保求職者與應聘崗位素質(zhì)要求匹配。
6、負責每日進行簡歷篩選、初試，對初試通過人員推薦相關領導復試，將復試結果反饋給求職者。
7、對招聘實施及求職者招聘狀態(tài)進行記錄和實時跟蹤和更新，如：計劃面試時間、待復試/待終試/待入職狀態(tài)等。
8、對擬錄用人員進行入職資料審查，包括背景調(diào)查、征信調(diào)查、任職資格調(diào)查等；
9、協(xié)助部長開展培訓、試用期員工盤點等工作；
10、完成領導交辦的各項工作和事項。
任職資格：
1、學歷要求：大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè);
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識與技能：熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險法等有關法律法規(guī)；熟悉人力資源六大模塊，至少具備1-2個模塊實操經(jīng)驗；熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、綜合能力與素質(zhì)：具備良好的職業(yè)操守，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,熱愛招聘工作。