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1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘信息，管理和維護(hù)招聘渠道；

2、篩選簡歷，進(jìn)行初步電話溝通、測評；

3、安排并跟進(jìn)面試流程；

4、建立和維護(hù)人才庫；

5、協(xié)助員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。優(yōu)秀應(yīng)屆生若有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也可考慮。

3、 熟悉招聘流程及常用招聘渠道；

4、了解國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險(xiǎn)等政策；

5、熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理和分析能力；良好的文檔管理和信息整理能力。