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1、通過各種招聘渠道篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀約面試、初試、背景調(diào)查、定薪與錄用審批、聘用通知； 2、對(duì)合同到期的員工安排續(xù)簽；職員試用期轉(zhuǎn)正的跟蹤； 負(fù)責(zé)社保繳納、停繳，信息變更、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)管理，健全人事檔案。 3、辦公室做到6S管理；辦公秩序的檢查和管理、辦公安全管理； 4、負(fù)責(zé)公司來訪客人禮貌和尊敬的接待； 5、辦公用品的管理與分發(fā)。負(fù)責(zé)辦公用品、日化、保潔、辦公區(qū)間等管理及其他工作的后勤保障工作。 6、根據(jù)用人部門的需求，轉(zhuǎn)、調(diào)的人事手續(xù)辦理工作。 7、發(fā)布各種通知、通告的發(fā)布與傳達(dá)，并及時(shí)做好會(huì)議紀(jì)要，并監(jiān)督落實(shí)到位。 8、負(fù)責(zé)公司電話。網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)管理工作 9、負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理辦公室文件資料。 10、 根據(jù)培訓(xùn)需求合理建議培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)，參與培訓(xùn)評(píng)估； 11、 組織員工定期培訓(xùn)，做到早上統(tǒng)一集訓(xùn)。 12、 行政事務(wù)的管理，及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 13、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助建立并完善人力資源管理規(guī)劃，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，補(bǔ)充制定和完善人力資源管理制度； 14、組織員工績(jī)效考評(píng)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果處理人事問題； 15. 協(xié)助構(gòu)建全面的薪酬體系，收集薪酬市場(chǎng)信息和薪酬體系回顧與調(diào)整，建立和完善薪酬體系；