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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實施人員招聘流程，確保招聘活動符合公司要求與標(biāo)準(zhǔn)。
2. 設(shè)計和完善公司人力資源政策，確保政策的有效實施。
3. 管理員工的日常考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
4. 計算員工工資和福利方案的核算及個稅社保申報。
任職要求：
1. 有責(zé)任心
2. 能夠獨立處理和解決問題。
3. 對人力資源管理有一定的了解和經(jīng)驗。
4. 熟練使用財務(wù)軟件及Excel等辦公軟件，具有較高的數(shù)據(jù)處理能力。
5.單休，早九晚六，非誠勿擾