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一、崗位職責：
1、編制和完善部門內的會計制度、財務管理制度、內部控制制度、工作流程書及崗位說明書等，并督促、檢查其貫徹執(zhí)行。
2、預算編制與執(zhí)行：主導年度預算編制流程，協(xié)調各部門預算目標；監(jiān)控預算執(zhí)行情況，分析偏差原因并提出調整方案。 設計財務部門內考核指標（如ROI、成本節(jié)約率），評估業(yè)務部門財務表現(xiàn)。
3、完成各項財務結算、會計核算，進行成本費用測算、控制、核算、分析和考核，審核年、季、月度財務報表及各種管理類報表。
4、定期生成財務分析報告（如利潤表、資產負債表、現(xiàn)金流量表等），揭示經營問題；通過財務手段如比率分析（流動比率、毛利率等）評估企業(yè)健康度。
5、統(tǒng)籌企業(yè)資金使用，平衡短期流動性需求與長期投資計劃；優(yōu)化應收賬款、應付賬款周期，提升資金周轉效率。
6、負責公司資產的管理、核算和分析工作，包括資金、往來、存貨、基建項目及長期資產的采購、驗收、盤點、報廢、出售等工作；
7、按時完成稅務申報（增值稅、企業(yè)所得稅等），合法利用稅收優(yōu)惠政策（如研發(fā)費用加計扣除），降低稅負；協(xié)調稅務稽查，應對爭議問題。
8、推動財務流程自動化（如RPA報銷流程），提升效率；主導ERP、財務分析系統(tǒng)的升級與維護， 確保財務數(shù)據(jù)準確性，建立數(shù)據(jù)安全與備份機制。
9、團隊建設：招聘、培訓財務團隊，明確崗位分工與考核標準；培養(yǎng)團隊專業(yè)能力（如財務建模、ERP系統(tǒng)操作）。
10、跨部門協(xié)作：與業(yè)務、運營部門溝通，推動財務目標與業(yè)務需求對齊；協(xié)調IT部門優(yōu)化財務系統(tǒng)（如ERP）。
11、負責內部溝通和協(xié)調、外部接待工作。
二、任職要求：
1、熟悉生產管理體系運行，計劃與執(zhí)行能力，能承受較大的工作壓力；
2、較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；
3、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計等法規(guī)政策；
4、年齡33-40歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，財會、財經、金融類的相關專業(yè)優(yōu)先，集團或中大型生產制造業(yè)8年以上管理經驗優(yōu)先；
三、福利：非本地員工提供食宿，法定假、年假。