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1、根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及背景調(diào)查。建立人才庫，優(yōu)化招聘渠道，確保崗位需求及時(shí)滿足。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和花名冊。
3、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及變更，處理勞動爭議和員工投訴。
4、組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化計(jì)劃。
5、策劃員工活動（如年會、團(tuán)建），推動企業(yè)文化建設(shè)。
6、核算員工考勤、工資、獎金及社保公積金繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
7、協(xié)助制定績效考核方案，匯總考核結(jié)果并提供改進(jìn)建議。
8、管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)維護(hù)及辦公環(huán)境秩序。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
雙休、法定節(jié)假日正常