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薪酬績效主管

6000-12000元
  • 永州零陵區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

薪酬體系搭建新零售零售/批發(fā)餐飲服務(wù)
主管級薪資范圍：6000-8000元/月（稅前）
經(jīng)理級薪資范圍：8000-10000元/月（稅前）
上班時間：8::30-12:00，14:00-18:00，每周日休息
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+績效+補貼
福利：生日福利、團建、外出學(xué)習(xí)、社保
公司辦公氛圍：真誠，簡單，輕松，直接，高效，有人味
崗位職責：
1、薪酬管理：根據(jù)公戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)特點，設(shè)計或優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，確保薪酬體系與公司文化和員工需求匹配，同時合法合規(guī)
2、人力成本分析與測算：
#分析人力成本的構(gòu)成，包括直接成本（如工資、獎金）和間接成本（社保、商業(yè)保險）等
#測算人力成本在總成本中的比重，評估人力成本的使用效率和效益
#根據(jù)分析結(jié)果，提出成本控制和優(yōu)化建議，以支持公司財務(wù)目標
3、薪資福利核算與發(fā)放：
#準確核算員工的薪酬福利，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等
#確保薪酬福利發(fā)放的及時、準確，并符合公司財務(wù)+稅務(wù)要求
4、績效管理：
#根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標和員工職責，搭建和完善績效管理體系，包括設(shè)定績效指標、制定考核標準等
#確?？冃w系能夠客觀、公平地反映員工的工作表現(xiàn)
5、調(diào)薪管理：
#參與制定調(diào)薪政策，包括調(diào)薪標準、調(diào)薪周期、調(diào)薪方式等
#根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、市場薪酬水平、財務(wù)狀況等因素，評估員工的調(diào)薪需求
#核算員工的調(diào)薪金額，確保調(diào)薪的公平性與合理性
6、年終獎發(fā)放：制定年終發(fā)放政策，包括發(fā)放技術(shù)、標準、方式等；根據(jù)員工的年度績效表現(xiàn)，核算年終獎的具體金額
7、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析薪酬績效數(shù)據(jù)，形成人工成本分析，人效分析等相關(guān)報表，根據(jù)分析結(jié)果，提出薪酬績效優(yōu)化建議，為決策提供支持
任職要求：
1、本科級以上學(xué)習(xí)，人力資源、企業(yè)管理類專業(yè)，零售、餐飲、連鎖品牌行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
2、5年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，其中2年以上管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)
3、精通Excel，較強的邏輯性和系統(tǒng)性思維，數(shù)據(jù)分析能力強
4、溝通能力強，有親和力，情商高，形象氣質(zhì)良好
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工作地點

永州零陵區(qū)徐家井街道夏埠村糕點辦公室

職位發(fā)布者

夏女士/HRBP

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