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崗位職責： 1、負責人力資源相關政策、制度、體系等在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行 2、深入了解業(yè)務部門的人員編制及發(fā)展情況，完成部門人員招聘規(guī)劃與執(zhí)行，滿足部門的用人需求 3、管理招聘過程，拆解階段性目標，制定具體達成策略，對相關問題進行復盤 4、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新渠道 ；沉淀出較好的招聘、面試方法，賦能管理者用于招聘 5、維護公司的人才庫，對優(yōu)秀應聘者進行跟蹤管理，為業(yè)務發(fā)展儲備人才 6、協(xié)助公司培訓相關工作，并計劃、開展線上線下培訓的工作 任職要求： 1、人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷，2年及以上人力資源招聘、培訓等2大模塊工作經(jīng)驗 2、新零售或連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗 3、熟練掌握基本office辦公軟件 4、執(zhí)行力、親和力較強，良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識 加分項： 1、形象氣質佳 2、可接受臨時性的招聘項目落地出差 3、中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先 本崗位招聘2人