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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策、制度、體系等在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的人員編制及發(fā)展情況，完成部門人員招聘規(guī)劃與執(zhí)行，滿足部門的用人需求
3、管理招聘過(guò)程，拆解階段性目標(biāo)，制定具體達(dá)成策略，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行復(fù)盤
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新渠道 ；沉淀出較好的招聘、面試方法，賦能管理者用于招聘
5、維護(hù)公司的人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)行跟蹤管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備人才
6、協(xié)助公司培訓(xùn)相關(guān)工作，并計(jì)劃、開展線上線下培訓(xùn)的工作
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2年及以上人力資源招聘、培訓(xùn)等2大模塊工作經(jīng)驗(yàn)
2、新零售或連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟練掌握基本office辦公軟件
4、執(zhí)行力、親和力較強(qiáng)，良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)
加分項(xiàng)：
1、形象氣質(zhì)佳
2、可接受臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目落地出差
3、中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
本崗位招聘2人