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1、.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，建立招聘渠道，并維護(hù)與高校、人才中介機(jī)構(gòu)等招聘渠道的關(guān)系；
2、.組織集團(tuán)全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上的招聘、甄選工作；
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)體系，組織制定集團(tuán)各階段培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算；
4.組織集團(tuán)全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)工作；
5、組織集團(tuán)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估及考核，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，并提出改進(jìn)和提升建議。
6、.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)外部薪酬調(diào)研，建立集團(tuán)內(nèi)外部薪酬調(diào)研資料庫；
7、.負(fù)責(zé)編制或修訂集團(tuán)薪酬福利制度和相關(guān)流程；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員薪資等級(jí)確定工作，提出意見，并執(zhí)行定薪結(jié)果；
9.負(fù)責(zé)根據(jù)績效考核結(jié)果，核算集團(tuán)績效薪酬；