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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定契合制造業(yè)特性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力支持。預(yù)測人力需求，規(guī)劃人才結(jié)構(gòu)，確保人力與業(yè)務(wù)協(xié)同。
2、管理人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分工、指導(dǎo)培養(yǎng)成員，監(jiān)督工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
3、構(gòu)建高效招聘體系，解決制造業(yè)關(guān)鍵崗位招聘難題。制定人才發(fā)展規(guī)劃，涵蓋培訓(xùn)、晉升等，搭建人才梯隊(duì)。
4、主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效管理制度，契合制造業(yè)生產(chǎn)和管理實(shí)際。監(jiān)督考核過程，運(yùn)用結(jié)果推動員工和組織績效提升。
5、制定合理薪酬福利策略，兼顧內(nèi)部公平與外部競爭力，激勵員工，控制人力成本。
6、建立良好溝通機(jī)制，處理員工投訴、勞動糾紛。組織文化活動，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，營造和諧氛圍。
7、關(guān)注勞動法規(guī)政策，確保公司人力管理合法合規(guī)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：