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一職責(zé)分工：
1. 調(diào)研抖音、快手、小紅書、視頻號等主流電商平臺，挖掘符合公司產(chǎn)品定位（如品類、客單價、目標(biāo)人群）的潛力達(dá)人與頭部達(dá)人，建立分類達(dá)人資源庫（按粉絲量、帶貨風(fēng)格、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)、合作報價分級）。
2. 制定達(dá)人拓展策略，通過平臺私信、商務(wù)對接、行業(yè)展會、人脈推薦等渠道主動觸達(dá)達(dá)人，完成初步溝通與合作意向確認(rèn)。
3. 審核達(dá)人資質(zhì)（粉絲真實性、內(nèi)容合規(guī)性、過往帶貨口碑），評估合作匹配度，規(guī)避低質(zhì)、違規(guī)達(dá)人帶來的品牌風(fēng)險。
4. 與達(dá)人及經(jīng)紀(jì)公司對接，明確合作模式、傭金比例、結(jié)算周期、推廣周期、貨品支持等核心條款，制定標(biāo)準(zhǔn)化合作方案。
5. 跟蹤達(dá)人推廣全流程（內(nèi)容發(fā)布、直播執(zhí)行、貨品銷售），監(jiān)控推廣數(shù)據(jù)（曝光量、點擊量、轉(zhuǎn)化率、銷售額），及時反饋問題并協(xié)調(diào)解決（如貨品庫存不足、售后咨詢擁堵）。
6. 定期（周/月/季）統(tǒng)計分銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（達(dá)人新增數(shù)、合作達(dá)成數(shù)、銷售額、ROI、傭金支出等），形成數(shù)據(jù)報表并向上級匯報。
7. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，拆解個人拓展指標(biāo)，制定工作計劃，確保按時完成達(dá)人分銷業(yè)務(wù)增長目標(biāo)。
8. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)（平臺規(guī)則變化、達(dá)人帶貨趨勢、競品分銷策略），提出業(yè)務(wù)優(yōu)化建議，助力公司分銷渠道競爭力提升。

三、任職要求

1. 1-2年電商達(dá)人分銷、商務(wù)拓展相關(guān)經(jīng)驗，熟悉主流平臺達(dá)人合作模式與規(guī)則，有優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源者優(yōu)先。
2. 具備較強的溝通談判能力、資源整合能力，能獨立完成達(dá)人從觸達(dá)到合作落地的全流程。
3. 對數(shù)據(jù)敏感，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化業(yè)務(wù)策略。
4. 工作積極主動，抗壓能力強，有良好的團隊協(xié)作意識與客戶服務(wù)意識。