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低賬齡高效回款 | 績效上浮150% | 晉升透明?? ??一、核心崗位優(yōu)勢?? ??【資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)，回款高效】?? ? 專注 ??M1/M2低賬齡內(nèi)催??資產(chǎn)，想打高賬齡我們也有專門的調(diào)解線路 ? ??保單貸專屬優(yōu)勢??：客戶逾期將導(dǎo)致保單失效+終身保險(xiǎn)行業(yè)禁入，還款意愿顯著高于普通信貸 ? 作業(yè)環(huán)境規(guī)范：全程電話/短信作業(yè)，??無外訪要求，專注高效回款??，合法合規(guī) ??【薪酬回報(bào)（多勞多得）】?? ? ??底薪保障??：M1資產(chǎn)3600元/M2資產(chǎn)4000元（無責(zé)） ? ??績效機(jī)制??：績效最高7500元 × ??浮動(dòng)系數(shù)最高1.5??，績效最高可達(dá)11250元 ? ??新人保護(hù)期??：首月績效保底2000元 ，首月保底收入5600元 ? ??綜合收入??：穩(wěn)定9000-15000元/月 ??【福利保障完善】?? ? ??入職即繳全額五險(xiǎn)一金??（無試用期，首月即享），10號發(fā)工資 ? ??系統(tǒng)化帶薪培訓(xùn)??：新人全流程業(yè)務(wù)實(shí)操輔導(dǎo) ? 帶薪年假 + 年底13薪 + 節(jié)日/生日福利 ? 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi) + ??每月300元餐飲補(bǔ)貼?? ??【晉升機(jī)制透明】?? ? ??管理崗100%內(nèi)部提拔??（拒絕外聘空降） ? 晉升通道：專員 → 組長 → 主管（每季度開放競聘） ??三、崗位職責(zé)?? 1、通過電話、短信等方式提醒相關(guān)用戶按期，進(jìn)行良好的語言溝通，告知其相關(guān)厲害關(guān)系，引導(dǎo)賬戶正確繳費(fèi)方式等，在客戶服務(wù)的基礎(chǔ)上，保障資金安全； 2、登記催收情況，獲取、更新與催收對象的相關(guān)的資料信息； 3、及時(shí)更新、補(bǔ)充客戶資料，以保持資料的有效性； 4、完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績目標(biāo)； 5、服從上級安排，有團(tuán)隊(duì)意識，與團(tuán)隊(duì)共同成長 ??四、任職要求?? ??1.性別不限，年齡35歲以內(nèi)； 2.半年及以上催收經(jīng)驗(yàn)（非上門和信用卡中心催收經(jīng)驗(yàn)），有內(nèi)部催收（消費(fèi)金融領(lǐng)域尤佳）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最佳。 3.大專及以上學(xué)歷（有經(jīng)驗(yàn)者，高中/中專學(xué)歷可適當(dāng)放寬）。 4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，熟練操作常用辦公軟件及系統(tǒng)。 5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和邏輯分析能力，善于與不同人群進(jìn)行有效對話。 6.心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)，富有進(jìn)取心。 五、上班時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 9:00-18:30，平時(shí)加班或者開會在20:00前下班，排班輪休（月休4-6天） ??加入我們的三大理由?? ??資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)??：M1/M2低賬齡+保單貸雙重保障，回款阻力小 ??回報(bào)可觀??：??底薪+高額浮動(dòng)績效??（11250元封頂），多勞多得 ??發(fā)展明確??：??純內(nèi)部晉升機(jī)制??+新職場管理崗紅利期