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（一）人事管理工作
1. ?招聘與入職管理

· 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定招聘計劃并開展招聘活動。通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保按時、按質(zhì)招聘到合適的人才。

· 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料收集、入職培訓(xùn)安排等，確保新員工順利融入公司。

2. ?員工培訓(xùn)與發(fā)展

· 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同崗位和員工需求，組織各類培訓(xùn)課程（如技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等），并做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備（如聯(lián)系培訓(xùn)師、預(yù)訂場地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等）、過程管理和效果評估工作。

· 建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)參與情況和培訓(xùn)成果，為員工的晉升和職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。

3. ?績效管理

· 協(xié)助制定和完善公司的績效考核制度，組織實(shí)施績效考核工作。包括設(shè)定考核指標(biāo)、發(fā)放考核通知、收集考核數(shù)據(jù)、統(tǒng)計考核結(jié)果等，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。

4. ?薪酬福利管理

· 協(xié)助處理員工薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如工資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等。確保薪酬福利數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放工資和福利，解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問。

· 關(guān)注同行業(yè)薪酬福利水平，為公司薪酬福利政策的調(diào)整提供參考建議。

5. ?員工關(guān)系管理

· 維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時處理員工的投訴、建議和糾紛。通過組織員工活動（如團(tuán)建、生日會等），增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

· 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職面談、離職手續(xù)審核等工作，確保離職流程的規(guī)范化和合法化。
（二）行政管理工作
1. ?辦公環(huán)境管理

· 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)和管理，包括辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備設(shè)施的檢查和維修等，確保辦公環(huán)境的整潔、舒適和安全。

· 合理規(guī)劃和分配辦公空間，根據(jù)部門需求調(diào)整辦公布局，提高辦公空間的利用率。

2. ?辦公用品與設(shè)備管理

· 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理。制定辦公用品采購計劃，根據(jù)各部門需求進(jìn)行合理分配，定期盤點(diǎn)庫存，確保辦公用品的充足供應(yīng)并避免浪費(fèi)。

· 管理公司的辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等），建立設(shè)備檔案，負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)、報修和報廢處理等工作，保障辦公設(shè)備的正常運(yùn)行。

3. ?行政管理流程優(yōu)化

· 協(xié)助制定和完善公司的行政管理制度和流程，如文件管理、會議管理、車輛使用管理等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決行政管理過程中存在的問題，提高行政管理效率。

· 負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔和保管工作，建立健全的檔案管理制度，確保文件資料的安全、完整和便于查詢。

4. ?會議與活動組織

· 組織安排公司的各類會議（如例會、部門會議、年度會議等），包括會議通知的發(fā)布、會議室的預(yù)訂、會議資料的準(zhǔn)備、會議記錄的整理等工作，確保會議的順利進(jìn)行。

· 策劃和組織公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、年會、慶典等大型活動，負(fù)責(zé)活動的方案制定、預(yù)算編制、供應(yīng)商聯(lián)系、現(xiàn)場執(zhí)行等工作，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

任職資格：

1. 學(xué)歷要求

· 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. ?知識儲備

· 掌握人力資源管理和行政管理的基本理論知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)和人事政策。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1. ?經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?br>
· 具有1 - 3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，若有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或在學(xué)校擔(dān)任過相關(guān)學(xué)生干部職務(wù)，也可考慮。

2. ?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

· 有不同行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者更佳，能夠快速適應(yīng)不同企業(yè)的文化和管理模式。
（三）技能要求
1. ?辦公軟件操作

熟練掌握各種辦公軟件

2. ?溝通能力

· 具備良好的口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。

3. ?組織協(xié)調(diào)能力

· 能夠獨(dú)立組織和策劃各類人事行政活動，如招聘活動、培訓(xùn)課程、員工活動等。合理安排活動的時間、地點(diǎn)、人員等資源，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。

4. ?分析判斷能力

· 對人力資源和行政管理中的數(shù)據(jù)具有一定的分析能力，如通過員工流失率、績效考核結(jié)果等數(shù)據(jù)，分析公司人力資源管理中存在的問題，并提出合理的解決方案。

· 在處理復(fù)雜的行政事務(wù)和員工關(guān)系問題時，能夠準(zhǔn)確判斷問題的本質(zhì)，采取恰當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q。

5. ?保密意識

· 由于人事行政工作涉及大量公司內(nèi)部機(jī)密信息（如員工薪酬、人事檔案等），需要具備較強(qiáng)的保密意識，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息。
（四）素質(zhì)要求
1. ?責(zé)任心

· 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動地履行崗位職責(zé)，確保人事行政工作的準(zhǔn)確性和及時性。無論是招聘新員工、管理員工檔案，還是維護(hù)辦公環(huán)境等工作，都要以高度的責(zé)任心對待每一個細(xì)節(jié)。

2. ?耐心細(xì)致

· 在處理繁瑣的人事行政事務(wù)（如員工考勤統(tǒng)計、辦公用品管理等）時，需要保持耐心和細(xì)致，避免出現(xiàn)差錯。特別是在處理員工薪酬核算、勞動合同簽訂等重要工作時，更要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

3. ?服務(wù)意識

· 人事行政部門是為公司全體員工提供服務(wù)的部門，因此需要具備較強(qiáng)的服務(wù)意識。能夠積極響應(yīng)員工的需求，為員工提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，如及時解答員工關(guān)于人事政策的疑問、快速處理員工的辦公用品申領(lǐng)等。

4. ?團(tuán)隊(duì)合作精神

· 與公司內(nèi)部各部門密切合作，共同完成公司的各項(xiàng)任務(wù)。在人力資源管理工作中，與用人部門合作開展招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作；在行政管理工作中，與其他部門協(xié)同維護(hù)辦公環(huán)境、組織公司活動等，需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，相互支持、配合。