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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源制度與流程體系的整合、評審、優(yōu)化及宣導(dǎo)執(zhí)行。
2. 統(tǒng)籌組織機(jī)構(gòu)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)核心人才的選育用留激機(jī)制。
3. 管理公司招聘體系，拓展并優(yōu)化招聘渠道。
4. 統(tǒng)籌績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5. 建立薪酬福利體系，控制人工成本，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
6. 組織構(gòu)建培訓(xùn)開發(fā)體系，提升員工能力。
7. 管理員工關(guān)系，規(guī)范入轉(zhuǎn)調(diào)離及獎(jiǎng)懲流程，處理勞動(dòng)糾紛與仲裁事項(xiàng)。
8. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地宣貫。
9. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理與流程制度監(jiān)督執(zhí)行。