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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)各種途徑，獨(dú)立完成招聘任務(wù);簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試安排及錄用，確保招聘結(jié)果交付的及時(shí)性;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理開(kāi)發(fā)及維護(hù)，確保招聘渠道的有效性;
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及相關(guān)溝通。協(xié)助組織策劃員工關(guān)懷活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造積極的工作氛圍。協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
4.進(jìn)行薪酬核算，收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬福利調(diào)研與分析。進(jìn)行薪酬福利體系的優(yōu)化與維護(hù)
5.負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析。參與績(jī)效管理體系的優(yōu)化與宣導(dǎo)。協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、中期回顧、年終評(píng)估）的實(shí)施，確保流程順暢。
6.協(xié)助制定人才招聘體系，優(yōu)化招聘流程及制度，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少2-3個(gè)HR模塊（如招聘、員工關(guān)系、薪酬福利，）服裝行業(yè)或有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.有深度參與或統(tǒng)籌負(fù)責(zé)企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)/績(jī)效管理/薪酬核算的制定以及校招管培生項(xiàng)目?jī)?yōu)先;
4.熟悉OFFICE辦公軟件，及各類招聘渠道的使用，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.能接受出差以及創(chuàng)業(yè)型公司的工作內(nèi)容。