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崗位職責(zé)
協(xié)助制定和執(zhí)行公司人力資源管理政策、流程及制度；
負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程管理；
協(xié)助組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴、糾紛等相關(guān)事務(wù)；
協(xié)助完成薪酬核算、考勤管理、社保福利申報(bào)等日常人事工作；
協(xié)助HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、更新與維護(hù)，確保信息準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
【崗位要求】
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
具備2～3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，了解人事操作流程與社保公積金政策；
性格細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
熟練使用Excel及HR系統(tǒng)軟件，必須具備中英文雙語(yǔ)工作能力。
【我們提供】
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