職位描述

崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系;
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評(píng)估工作，定期進(jìn)行招聘分析，提出改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評(píng)估體系;
5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效管理體系，擬定公司人員績(jī)效考核方案，并予以實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用;
6、負(fù)責(zé)公司人員員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬工作的規(guī)劃和實(shí)施，建立并完善公司薪酬福利管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司日常接待及客戶接待服務(wù);
8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、文件、計(jì)劃督辦，并
對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;
9、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理;
10、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)
各項(xiàng)工作規(guī)范化管理:
11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。