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1、要求：
1.1熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，有薪酬福利、績效管理專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
1.2具備相關(guān)人力資源解決方案設(shè)計(jì)和落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
1.3具有較強(qiáng)的溝通能力，人際連接能力和組織協(xié)調(diào)能力，善于學(xué)習(xí)和思考。
1.4熟練使用各種面試技巧及人才測評工具，參與并協(xié)助業(yè)務(wù)面試官進(jìn)行面試指導(dǎo)和評價(jià)，有效識別人才；
1.5具備行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，公司文件管理、活動組織、政策上傳下達(dá)；
2、薪資：
2.1試用期：1至3個(gè)月，5000-8000；
2.2轉(zhuǎn)正后綜合薪資：7000至10000，