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1.負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力行政管理體系。
2.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，配置合適的人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源配置、控制、管理，根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組織招聘工作。
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展和外派培訓(xùn)的活動(dòng)的進(jìn)行；員工培訓(xùn)檔案的管理工作，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核工作。
6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、保潔等后勤管理工作。
7.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)內(nèi)各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作；按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)重大活動(dòng)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
具體任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷；
2.具備培訓(xùn)教育規(guī)劃能力和較強(qiáng)的招聘能力，